Mức Lương Spa

Thu nhập nghề spa đang được xếp trong top những ngành có thu nhập tốt nhất. Vì thế nó là công việc đang thu hút của người đặc biệt là giới trẻ. Vậy thực tế, mức lương nghề spa là bao nhiêu? Câu hỏi này đang được rất nhiều người quan tâm khi có ý định “dấn thân” vào nghề spa. Bài viết này Seoul Academy giúp mọi người biết rõ về thu nhập từ nghề spa, làm spa 1 tháng bao nhiêu tiền? Để đưa ra quyết định có nên theo học nghề spa này hay không.

Lương của một số vị trí trong spa

Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.

Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa

So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.

Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.

Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.

Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.

Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.

Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.

Tính lương, hoa hồng dịch vụ cho nhân viên spa luôn là bài toán cần “cân đo đong đếm” để đảm bảo tính công bằng, mức lương tương xứng với tay nghề kỹ thuật viên & hoa hồng chính xác theo dịch vụ. Vậy làm thế nào để tính lương, hoa hồng cho nhân viên spa chính xác nhất? Theo dõi ngay trong bài viết dưới đây.

Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?

Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.

Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?

Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:

● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.

● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.

● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.

● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.

Thu nhập của điều dưỡng – bác sĩ

Ở những spa bình thường không cần tới điều dưỡng và bác sĩ. Nhưng ở các thẩm mỹ viện, Spa lớn thì chắc chắn phải cần đến vị trí này. Điều dưỡng có nhiệm vụ hỗ trợ bác sĩ thẩm mỹ trong việc chăm sóc bệnh nhân trước và sau điều trị.

Lương của nhân viên điều dưỡng dao động từ 8 đến 12 triệu/ tháng còn mức lương của bác sĩ thẩm mỹ sẽ cao hơn từ 20 đến 100 triệu đồng/tháng.

Hãy để lại thông tin và chúng tôi sẽ liên hệ với riêng bạn để bật mí về ưu đãi

Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc ngành spa – Nhà tuyển dụng Spa hỏi gì

Mức lương của nhân viên spa hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương nhân viên Spa năm 2024 (chưa bao gồm tiền thưởng và hoa hồng)

Theo các trang tuyển dụng, mức lương trung bình của một kỹ thuật viên spa tại Việt Nam vào khoảng 4-5 triệu đồng/ tháng. Tuy nhiên, đối với những kỹ thuật viên có kinh nghiệm và tay nghề tốt thì mức lương có thể cao hơn, khoảng 12 triệu đồng đến 15 triệu đồng/ tháng. Ngoài ra, kỹ thuật viên spa cũng có thể kiếm thêm tiền thông qua tiền hoa hồng từ việc bán các sản phẩm và dịch vụ spa.

Để có mức lương cao và ổn định, kỹ thuật viên spa phải là người có tay nghề khéo, có khả năng tư vấn, giải đáp thắc mắc của khách hàng. Điều này cho thấy mức lương của một kỹ thuật viên spa không chỉ phụ thuộc vào yếu tố cá nhân mà còn phụ thuộc vào yếu tố bên ngoài.

Tính lương nhân viên spa theo tháng

Một cách tính nữa đơn giản hơn. Chủ spa có thể quy định luôn mức lương cứng trả cho nhân viên theo tháng. Ví dụ: mức lương cứng của kỹ thuật viên spa là 7 triệu đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp, bảo hiểm hay hoa hồng khác. Như vậy, mức lương thực nhận của nhân viên sẽ được tính như sau:  Lương tháng = ((Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm theo quy định) x Số ngày đi làm thực tế trong tháng.

Lương kết hợp lương cơ bản và hoa hồng

Đây là hình thức phổ biến và được sử dụng nhiều nhất tại các spa hiện nay, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với mọi nhân viên.

Công thức tính lương: Lương cơ bản + hoa hồng

Ngoài ra, nhân viên vẫn sẽ được nhận các khoản phụ cấp, tiền “bo” của khách, tiền đi lại, các khoản tiền khác, phụ thuộc theo quy định của spa.

Thu nhập nghề spa bao gồm những mức lương nào?

Lương cứng/ cố định hay là mức lương cố định mà bạn nhận được mỗi tháng. Số tiền này sẽ được trả dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và từng vị trí công việc. Mức lương cơ bản của một kỹ thuật viên spa mới có trình độ sẽ vào khoảng 4 – 5,5 triệu rưỡi/ tháng. Con số này sẽ tăng lên theo thời gian nếu bạn làm ở spa này lâu dài.

Hoa hồng có thể được coi là tiền thưởng nếu doanh thu của spa trong tháng đó tăng và vượt mức mong đợi. Hoa hồng có 2 loại tiền riêng biệt. Đây là phần thưởng cá nhân khi đạt được KPI và phần thưởng của công ty khi đạt được KPI.

Đây là khoản tiền thưởng giúp nhân viên đạt được mức lương cao hơn những con số nêu trên. Vì spa là một nghề dịch vụ đặc thù nên việc khen thưởng nhân viên là yếu tố mà các công ty không thể bỏ qua.

Khoản tiền này là động lực nâng cao tinh thần mà công ty mong muốn bổ sung vào mức lương cơ bản của nhân viên spa. Số tiền này có thể không nhiều nhưng lại khiến nhân viên hài lòng và tận tâm với công việc hơn. Đây là khoản phụ cấp nhằm hỗ trợ KTV tiền ăn, đi lại, thưởng kỳ nghỉ,…