Cách Đăng Bài Tuyển Dụng Thu Hút

Đăng bài tuyển dụng là công việc đơn giản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng làm được. Nhưng để bài tuyển dụng có được sự chú ý của ứng viên thì không hề dễ dàng. Cùng Blog tuyển dụng TopCV tìm hiểu cách đăng bài tuyển dụng hay thu hút ứng viên qua bài viết sau.

Sáng tạo theo phong cách riêng biệt

Khi tuyển dụng nhân sự qua các trang mạng xã hội, bạn có thể tự mình sáng tạo nội dung theo cách riêng biệt để thu hút được nhân tài tiềm năng và chất lượng cho doanh nghiệp. Bạn có thể tự do sử dụng ngôn từ nghiêm túc hoặc hài hước, cách thức trình bày thể hiện theo ý muốn.

Nhiều comment sẽ đẩy bài viết lên

Khi bạn đăng bài xong, nó sẽ được hiển thị ngày càng nhiều nếu bài viết nhận được nhiều comment.

Facebook 2021, coi comment là tín hiệu cho thấy, bài viết này được người dùng ưa thích.

Cái gì người dùng thích là nó sẽ đẩy cho hiển thị thêm.

Cách đăng bài tiếp cận được nhiều khách hàng

Thời gian đăng bài sẽ ảnh hưởng tới tỉ lệ tiếp cận bài viết tới người theo dõi của bạn.

Chọn đúng giờ đăng bài sẽ tối đa hóa cơ hội có đơn hàng của bạn.

Đây là khung giờ, người dùng Facebook có thể mới ngủ dậy, cầm điện thoại lên lướt lướt để update ngay status hôm qua mình đăng có ai like không.

Nhất là giới trẻ, chưa có gia đình, đây là khung giờ vàng.

Với đối tượng đã có gia đình, có con, thi hơi khác chút, sáng họ còn lo con cái.

Nhưng nhìn chung, đây là khung giờ tốt để bạn đăng bài.

Nhưng có một điều là, giờ này không phù hợp lắm để mua hàng, vì đa số chuẩn bị đi học, đi làm.

Hoặc nếu người ta có comment, inbox mua hàng từ bạn thì tới trưa, tối, họ mới tiếp tục với bạn được.

Giờ này là giờ nghỉ trưa của học sinh, sinh viên, nhân viên văn phòng, …

Và họ có không gian để lướt Facebook update này kia, giải trí.

Đây là khung giờ người dùng Facebook có xu hướng hành động trên bài viết bán hàng của bạn cao.

Vì họ tỉnh táo, không gấp gáp lắm.

Đây là khung giờ người dùng Facebook online nhiều nhất. Nó sau bữa tối và trước giờ ngủ. Giờ này người dùng Facebook làm gì? Lướt Facebook chứ làm gì.

Khung giờ này, người ta có thời gian và dễ phản hồi các cuộc trò chuyện trên Facebook

Với việc lên trước kết hoạch viết bài, đăng nội dung bài viết lên Fanpage.

Bạn sẽ muốn một buổi đăng bài hết cho nguyên tuần.

Vậy thì bạn sẽ cần lên lịch cho bài viết trên Fanpage

Cách thức liên lạc với nhà tuyển dụng

Cuối cùng trong bài đăng tin tuyển dụng hiệu quả cần thể hiện được thông tin về phương thức liên lạc với nhà tuyển dụng. Liệu ứng viên có thể hiên hệ và gửi CV đến nhà tuyển dụng bằng phương thức nào? Email, số điện thoại hay Fanpage.

Đọc thêm: Mẹo viết email ứng tuyển gây thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng

Cách viết bài bán hàng trên Facebook thu hút

Viết bài bán hàng là một kỹ năng nhen bạn. Mà đã là kỹ năng thì nó sẽ có phương pháp, công thức.

Bạn học được, là bạn viết được. Bạn học càng giỏi thì viết bài bán hàng càng hay & hiệu quả.

Dưới đây là 9 Cách viết bài bán hàng trên Facebook thu hút & chuyên nghiệp dành cho bạn.

Tận dụng nguồn nhân viên nội bộ

Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ là một trong các cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng hiệu quả. Doanh nghiệp hãy truyền thông để nhân viên trong công ty đăng tải và chia sẻ về vị trí đang tuyển dụng. Tin tuyển dụng được đăng tải bởi các cá nhân trực tiếp làm việc và trải nghiệm tại môi trường doanh nghiệp sẽ tăng độ tin cậy và thu hút ứng viên hơn. Hình thức này cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm được nguồn chi phí tuyển dụng hiệu quả.

Mức lương ứng viên được nhận

Không phải ai cũng đều đi làm vì đam mê, đa số ứng viên đều quan tâm đến mức lương mà mình sẽ được nhận khi trúng tuyển. Vì thế, nếu có thể nhà tuyển dụng nên đăng cụ thể mức lương mà ứng viên nhận được khi vào làm việc. Bên cạnh đó, mẫu bài đăng tuyển dụng cũng nên thể hiện được lộ trình thăng tiến trong công việc của ứng viên. Đây chính là nhân tố quyết định ứng viên có gắn bó lâu dài vớ doanh nghiệp hay không.

Xem ngay: Navigos Group ra mắt Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2024 – Talent Guide 2024

Cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng

Có rất nhiều cách đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên giỏi, các ứng viên tiềm năng cho các vị trí đang cần trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số cách đơn giản mà bạn có thể áp dụng ngay cho việc tìm kiếm ứng viên trong giai đoạn sắp tới.

Thông tin về doanh nghiệp rõ ràng

Các thông tin này sẽ giúp ứng viên đánh giá sơ bộ ban đầu về doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động liệu có phù hợp với chuyên môn và mong muốn với họ không. Vì thế, nhà tuyển dụng cần ghi ngắn gọn 2 – 3 dòng trong bài đăng tuyển dụng hay để thể hiện tên doanh nghiệp, địa chỉ và lĩnh vực kinh doanh, hoạt động.

Đọc ngay: Xu hướng chọn hình thức, yêu cầu trong công việc của Gen Z mà nhà tuyển dụng cần quan tâm

TOP bài viết giúp bạn bán hàng online đắt khách

Bạn sẽ muốn tìm hiểu thêm về các tip, hướng dẫn giúp bạn đắt khách hơn khi bán hàng online.

Thì list bài viết này bạn sẽ không muốn bỏ qua đâu. Rất nhiều giá trị mình chia sẻ trong đó.

Bài viết có hữu ích với bạn? Nếu có, bạn giúp mình chia sẻ nó nhé. Để nhiều người làm tốt hơn trong cách đăng bài bán hàng trên Facebook.

Bạn có câu hỏi muốn được mình hỗ trợ, hãy để lại dưới comment nhé. Đức sẽ rep bạn sớm.

Cheers & hẹn gặp bạn trong các bài viết tiếp

Group Facebook: Khởi Nghiệp Kinh Doanh –  Học Tập & Chia Sẻ

Youtube: Hoàng Việt Đức Channel

Quyền lợi ứng viên nhận được

Ngoài mức lương cứng, các quyền lợi, chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội như bảo hiểm, nghỉ lễ, nghỉ phép, teambuilding, thưởng, đào tạo chuyên môn,… là những nhân tố giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật và thu hút ứng viên hơn so với đối thủ.

Bài đăng tuyển dụng hay mang lại điều gì?

Tin tuyển dụng là thứ truyền tải thông điệp tìm kiếm ứng viên đến với người lao động. Để tạo ra sự khác biệt, có rất nhiều nhà tuyển dụng đầu tư công sức, chất xám nhằm làm cho nội dung tuyển dụng trở nên lôi cuốn, gây tò mò cho người đọc, những ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp.

Một bài đăng tuyển dụng hay sẽ khiến cho ứng viên có hứng thú tìm hiểu thông tin bên trong. Nó cũng giúp cho người tìm việc nhận thấy được môi trường làm việc tại doanh nghiệp vui vẻ, trẻ trung và tạo được sự thoải mái khi làm việc. Khi đó, hiệu quả tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp sẽ tăng cao, đạt kết quả tốt trong công tác tìm kiếm tuyển dụng nhân sự.

Mẫu 4: Kể chuyện – Story-Telling

“Words tell – Stories sell” – Khách hàng không mua sản phẩm, họ mua một câu chuyện!

Một câu chuyện nó hoạt động hiệu quả, có tính thuyết phục cao, là vì nó có câu chuyện trước – sau.

“Đại tràng kinh niên như chú Hùng, mà giờ hết sạch ạ.

Chú Hùng trước bị vợ la suốt vì nhậu riết. Lúc bỏ nhậu rồi, thì lại gặp vấn đề đại tràng.

Thuốc tây ta gì cũng không khỏi.

Rồi hôm bữa, cô được bạn giới thiệu liệu trình abc bên em.

Chỉ 2 liệu trình là gần như khỏi hẳn”.

Một câu chuyện thì luôn có cấu trúc tối thiểu:

Không đăng quá nhiều tin tuyển dụng lên mạng xã hội

Nhiều HR vẫn thường nghĩ đăng tuyển nhân viên trên mạng xã hội nhiều lần sẽ tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Tuy nhiên, việc đăng tải quá nhiều sẽ khiến Facebook đánh dấu Spam bạn. Tệ hơn là nhiều người cảm thấy bị làm phiền, tin không có giá trị và sẽ bỏ theo dõi tài khoản của bạn. Vì thế, khi đăng tuyển nhân sự lên mạng xã hội, bạn hãy lên kế hoạch chi tiết, cụ thể và hợp lý nhé! Ngoài việc sử dụng mạng xã hội, bạn cũng có thể tận dụng thêm các kênh khác như: báo chí, báo điện tử, website, truyền hình…

Trên đây là các cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng hiệu quả để các bạn học hỏi và áp dụng. Ngoài ra, đăng tin tìm nhân sự trên các website tuyển dụng cũng là cách hiệu quả để bạn có được lượng ứng viên lớn và chất lượng cho công ty.

Xem thêm: Cách làm việc chung với đồng nghiệp mà bạn không có thiện cảm?

— HR Insider — VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam