Việc Làm Viết Content Tại Nhà

 Xây dựng và quản lý các trang fanpage của Công ty;

mẹo “đắt giá” khi viết content tuyển dụng

Câu chuyện khởi nghiệp và triết lý kinh doanh của CEO là những nguồn cảm hứng tuyệt vời để thu hút nhân tài về công ty. Họ muốn học hỏi, phát triển bản thân hằng ngày từ những người đi trước. Những câu chuyện này không chỉ thể hiện tầm nhìn, tài năng và giá trị của người lãnh đạo, mà còn tạo nên sự kết nối cảm xúc với ứng viên, đặc biệt là giới trẻ.

- Trung cấp trở lên - Có điện thoại Hoặc máy tính khi làm - Cận thận, tỉ mỉ, Có trách nhiệm- Phù hợp với các bạn: Giáo viên, Văn phòng, Phụ nữ nội trợ

Content tuyển dụng được coi là yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng cũng như quy trình tìm kiếm nhân sự giúp cho các doanh nghiệp/công ty chiêu mộ được nhân tài. Vậy làm sao để triển khai ý tưởng content tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn 10 mẫu content tuyển dụng sáng tạo cùng bí quyết xây dựng nội dung hiệu quả, giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng đối tượng mục tiêu. Hãy cùng theo dõi nhé

Content tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Nội dung được đầu tư kỹ lưỡng, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn:

Những mẫu câu slogan tuyển dụng độc đáo hiện nay

Như vậy, qua bài viết trên Upcontent đã giới thiệu 10 mẫu content tuyển dụng hay và ấn tượng mà doanh nghiệp có thể sử dụng. Hy vọng với những thông tin hữu ích này, doanh nghiệp có thể tạo ra nội dung hiệu quả để tuyển dụng được nhân sự chất lượng.

Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Ban Quản Trị Website 123job.vn xin thông báo đến Quý Thành viên về việc áp dụng “Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân” (Sau đây gọi tắt là “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”) được cập nhật theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 17/4/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân, hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2023.

“Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” là một phần không thể tách rời của các thỏa thuận giữa Ban Quản Trị Website 123job.vn và các Thành viên. “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” có thể được sửa đổi trong từng thời kỳ. Mọi thông tin thay đổi (nếu có) sẽ được thông báo, cập nhật trên website https:///www.123job.vn.

Để xem chi tiết “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng nhấn: Tại đây

Trường hợp cần làm rõ về “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng liên hệ với Ban Quản Trị Website 123job.vn hoặc gửi email đến [email protected] để được hỗ trợ.

ý tưởng content tuyển dụng thu hút ứng viên

Video là công cụ truyền thông mạnh mẽ, giúp ứng viên có cái nhìn trực quan và sinh động về môi trường làm việc. Video giới thiệu có thể bao gồm hình ảnh văn phòng, hoạt động thường ngày, văn hóa doanh nghiệp và lời chia sẻ từ các lãnh đạo,… Điều này không chỉ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về công ty mà còn tạo dựng niềm tin và sự hứng thú khi ứng tuyển.

Infographic về quyền lợi hấp dẫn

Infographic là cách nhanh chóng và dễ hiểu để truyền tải thông tin. Infographic về quyền lợi nhân viên, từ lương thưởng, bảo hiểm, đến các phúc lợi khác như du lịch, hoạt động nội bộ,… sẽ khiến ứng viên cảm thấy hấp dẫn và đánh giá cao sự minh bạch của công ty.

Tổ chức buổi Q&A trực tuyến hoặc đăng tải bài viết phỏng vấn với nhà lãnh đạo giúp ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng, yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết. Điều này không chỉ giúp xóa tan những thắc mắc mà còn tạo cảm giác gần gũi, giúp ứng viên tự tin hơn khi ứng tuyển.

Đưa vào lợi ích “thực” hấp dẫn cho ứng viên

Nhấn mạnh những lợi ích thực tế mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty:

Hình ảnh là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút ứng viên và khiến họ nhấp vào content tuyển dụng của bạn. Hãy lựa chọn hình ảnh phù hợp, liên quan với nội dung, chất lượng cao, kích thước phù hợp, mang tính thu hút và khuyến khích chia sẻ.

Tít là yếu tố đầu tiên thu hút sự chú ý của ứng viên khi họ lướt qua các bài viết tuyển dụng. Một tít ấn tượng sẽ khiến họ muốn click vào bài viết và tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng của bạn.

Tạo dựng hình ảnh uy tín và đáng tin cậy là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh đưa ra những lời hứa hẹn quá mức, không thực tế, nhấn mạnh những điểm mạnh của doanh nghiệp để tạo nên content tuyển dụng hiệu quả.

Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng

Để tạo ra nội dung tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần chú trọng vào 6 yếu tố sau:

Bước đầu tiên trong việc tạo ra bài viết tuyển dụng hay, thu hút ứng viên tiềm năng chính là xác định rõ nhóm đối tượng mục tiêu. Hiểu rõ những đặc điểm, mong muốn của họ sẽ giúp bạn xây dựng nội dung phù hợp, tạo sự kết nối và thu hút ứng viên hiệu quả.

Tiêu đề là “bộ mặt” đầu tiên của bài Content tuyển dụng, đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng đầu tiên với ứng viên. Để có được một tiêu đề thú vị, ấn tượng bạn có thể sử dụng các từ ngữ khơi gợi vào nhu cầu, lợi ích, những câu nói bắt trend, thả thính, từ đồng âm hay ca dao tục ngữ. Bên cạnh đó tiêu đề cần đảm bảo: ngắn gọn, súc tích, gây sự tò mò và sử dụng từ khóa liên quan.

Gợi ý 5 tiêu đề (Title) ấn tượng:

Xây dựng phong cách viết độc đáo

Thay vì sử dụng ngôn ngữ trang trọng, khuôn khổ, hãy thử lồng ghép những câu nói dí dỏm, hài hước để tạo sự gần gũi và thu hút sự chú ý của ứng viên. Ngoài ra sử dụng những hình ảnh chất lượng cao, video ngắn gọn, GIF vui nhộn hoặc Podcast truyền cảm hứng để tăng tính hấp dẫn cho bài viết content tuyển dụng của bạn.

Một trong những phần quan trọng nhất của content tuyển dụng là mô tả công việc (Job description). Nội dung cần chi tiết và cụ thể về nhiệm vụ chính mà ứng viên sẽ đảm nhận. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về vai trò của mình trong công ty, từ đó xác định mức độ phù hợp.

Ứng viên luôn quan tâm đến những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty. Vì vậy, việc trình bày rõ ràng về quyền lợi và phúc lợi là yếu tố quan trọng để thuyết phục ứng viên. Đừng quên đề cập đến các phúc lợi đặc biệt như môi trường làm việc linh hoạt hay các chương trình sức khỏe cho nhân viên,…

Cuối cùng, đảm bảo thông tin liên hệ được cung cấp đầy đủ và rõ ràng để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ hoặc đặt câu hỏi bao gồm email, số điện thoại, liên kết đến trang tuyển dụng,… Điều này giúp xây dựng sự tin cậy và tăng cường khả năng ứng viên sẽ chủ động liên hệ.

Hợp tác với các trường đại học, trung tâm đào tạo

Việc hợp tác với trường đại học và trung tâm đào tạo là cách hiệu quả để tiếp cận nguồn ứng viên trẻ, tiềm năng. Thông qua các buổi hội thảo, sự kiện hướng nghiệ, hoặc chương trình thực tập sinh, công ty có thể quảng bá thương hiệu tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp ngay từ trong môi trường học tập.

Sự hài hước trong content tuyển dụng không chỉ tạo sự thoải mái, giải trí mà còn thể hiện sự sáng tạo và phong cách trẻ trung của doanh nghiệp. Bài đăng hoặc video hài hước sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý và chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội, giúp thương hiệu tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên hơn một cách tự nhiên.